Der Deutsche Diversity-Tag (DDT) oder auch “Tag der Vielfalt” ist ein jährlich wiederkehrender bundesweiter Aktionstag. Er ruft Unternehmen und Organisationen dazu auf, sich für Vielfalt einzusetzen und die Öffentlichkeit für das Thema Vielfalt zu sensibilisieren. Der Tag lenkt die Aufmerksamkeit auf das Potenzial einer inklusiven Kultur und Vielfalt - sowohl in der Gesellschaft als auch in der Arbeitswelt.
Wir von LightsOn setzen uns für ein wertschätzendes und vorurteilsfreies Arbeitsumfeld ein. Um dies noch stärker nach außen zu tragen, haben wir die Charta der Vielfalt unterzeichnet.
Die Charta der Vielfalt ist eine Initiative zur Förderung von Vielfalt und eines vorurteilsfreien Arbeitsumfeldes in Unternehmen und Institutionen unter der Schirmherrschaft von Bundeskanzler Olaf Scholz.
Mit der Unterzeichnung der Charta erklären Arbeitgeber, dass sie Chancengleichheit für ihre Beschäftigten herstellen bzw. fördern werden.
Wir möchten mit der Unterzeichnung ein klares Zeichen für Vielfalt und Toleranz in der Arbeitswelt setzen und die Wertschätzung aller Mitarbeitenden unabhängig von Alter, ethnischer Herkunft und Nationalität, Geschlecht und geschlechtlicher Identität, körperlichen und geistigen Fähigkeiten, Religion und Weltanschauung, sexueller Orientierung und sozialer Herkunft signalisieren.
Unser Team leuchtet durch Menschen, die sich mit ihrem Talent, ihren Erfahrungen und ihrer Persönlichkeit einbringen und unser Unternehmen dadurch bereichern.
Bei uns haben alle Mitarbeitenden die Chance, Ideen umzusetzen, Innovationen voranzutreiben und Prozesse nachhaltig zu beeinflussen. Wir setzen auf eine offene Unternehmenskultur, die sich durch Wertschätzung, Respekt und persönliche Kommunikation auf Augenhöhe auszeichnet.
CEO von LightsOn
Es ist wichtig, Vielfalt zu leben, weil jede:r Mitarbeiter:in wertvolle Perspektiven und Erfahrungen mitbringt, die dazu beitragen, innovative Ideen zu entwickeln und Probleme auf kreative Weise zu lösen. Bei LightsOn fördern wir aktiv eine offene Kultur, in der Mitarbeitende ihre Meinungen und Ideen teilen können. Vielfalt ist für mich eine Selbstverständlichkeit.
Gelebte Vielfalt im Unternehmen bringt einige Vorteile mit sich. Ein paar davon haben wir hier zusammengefasst.
Je vielfältiger ein Team ist, desto größer ist das Potenzial für innovative Ideen und lösungsorientierte Ansätze. Unterschiedliche Perspektiven können dabei helfen, Herausforderungen aus unterschiedlichen Blickwinkeln zu betrachten. Das ermöglicht es Unternehmen, neue und innovative Wege zu finden, um ihre Ziele zu erreichen.
Vielfältige Teams profitieren von unterschiedlichen Perspektiven, Erfahrungen und Charaktereigenschaften ihrer Mitglieder. So können Erfahrungen langjähriger Mitarbeiter:innen mit frischem Wind jüngerer Mitarbeiter:innen kombiniert werden. Verschiedene Sprachen, unterschiedliche berufliche Hintergründe und andere kreative Eigenschaften und Denkansätze können das Team auf neue Wege bringen. Unterschiedliche Sichtweisen im Unternehmen bereichern die Arbeit des gesamten Teams und können ein ganzheitliches Bild von einem Problem vermitteln.
Ein Unternehmen, das sich für Vielfalt einsetzt und Teams bildet, die sich diese Vielfalt zu Nutze machen, kann auch Kundenbedürfnisse besser erfüllen. Vielfalt im Unternehmen und unter den Mitarbeitenden kann dazu führen, dass sich unterschiedliche Kundengruppen mit dem Unternehmen identifizieren können. Es bietet Unternehmen sogar die Möglichkeit, neue Zielgruppen zu erschließen.
Ein Unternehmen, dass Vielfalt fördert und lebt, ist auch für künftige Mitarbeitende attraktiv. Wenn Mitarbeitende das Gefühl haben, in einem Unternehmen zu arbeiten, das sich um sein Personal kümmert und Unterschiede respektiert, fördert das auch die Bindung zum Unternehmen.
Für uns bei LightsOn ist ganz klar: Wir wollen nicht nur ein" Great Place to Work” sein, sondern ein “Epic Place to Work”, an dem sich alle wohlfühlen und so willkommen sind, wie sie sind.
Kontaktformular
